{"id":14982,"date":"2023-09-28T15:12:44","date_gmt":"2023-09-28T13:12:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aironeservices.it\/?p=14982"},"modified":"2024-01-26T15:13:55","modified_gmt":"2024-01-26T14:13:55","slug":"la-nostra-politica-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aironeservices.it\/en\/news\/la-nostra-politica-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"La nostra politica per la parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"<p><strong>AIRONE SERVICE S.R.L. <\/strong>\u00e8 impegnata nel sostegno dei valori della diversit\u00e0, dell\u2019inclusione e della parit\u00e0 di genere attraverso l\u2019adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libert\u00e0 e dignit\u00e0 delle persone. In particolare la nostra azienda si \u00e8 dotata di un <strong>sistema di gestione integrato UNI\/PDR 125<\/strong>. Infatti, l\u2019azienda opera secondo le linee guida della della prassi <strong>UNI\/PdR 125:2022<\/strong> attraverso un approccio basato sull\u2019 imparzialit\u00e0 e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all\u2019et\u00e0, all\u2019orientamento e all\u2019identit\u00e0 sessuale, alla disabilit\u00e0, allo stato di salute, all\u2019origine etnica, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l\u2019espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all\u2019interno dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>La nostra organizzazione, come stabilito nello scopo del sistema di gestione di cui alla <strong>Prassi UNI PdR 125:2022<\/strong>, intende assicurare la parit\u00e0 di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nell&#8217;organizzazione. In tal senso, vuole procedere alla valorizzazione delle diversit\u00e0 presenti nei ruoli che operano nell\u2019organizzazione e a mantenere processi in grado di sviluppare l\u2019empowerment femminile nelle attivit\u00e0 di business.<\/p>\n<p><strong>AIRONE SERVICE S.R.L. <\/strong>crede che lo sviluppo di un modello culturale che promuove la parit\u00e0 di genere, costituisca un fattore di sviluppo per il business che l\u2019organizzazione conduce.<\/p>\n<p>Per questi motivi <strong>AIRONE SERVICE S.R.L. <\/strong>si impegna da sempre a:<\/p>\n<ul>\n<li>creare un ambiente in cui si celebra l&#8217;unicit\u00e0 di ogni persona e nel quale il contributo di ciascun membro del team viene riconosciuto e valorizzato;<\/li>\n<li>assicurare che tutti siano trattati con dignit\u00e0 e rispetto, a non tollerare alcuna forma di intimidazione, bullismo, molestie, incluse molestie sessuali o maltrattamenti di dipendenti sul posto di lavoro o in situazioni lavorative e a disciplinare coloro che violano queste pratiche<\/li>\n<li>incoraggiare chiunque senta di essere stato soggetto a tali intimidazioni, discriminazioni, molestie o maltrattamenti affinch\u00e9 esponga le proprie preoccupazioni sentendosi protetto da ogni potenziale forma di ritorsione;<\/li>\n<li>esaminare regolarmente tutte le pratiche e procedure in termini di assunzioni e sviluppo in modo che l&#8217;equit\u00e0 sia sempre mantenuta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Di conseguenza, tutte le decisioni relative alla selezione, all&#8217;assunzione, alle promozioni, alle politiche retributive, alle decisioni riguardanti lo sviluppo dei dipendenti, come la formazione, e tutto ci\u00f2 che concerne le condizioni di lavoro, vengono considerate indipendentemente dall\u2019et\u00e0, dall\u2019etnia, dal colore, dal sesso, dalla provenienza geografica, dalla religione, dalla disabilit\u00e0, dall\u2019orientamento sessuale e dall\u2019identit\u00e0 di genere. <strong>AIRONE SERVICE S.R.L. \u00e8 contraria a tutte le forme di discriminazione.<\/strong><\/p>\n<p>Tutto il personale, indipendentemente dal fatto che siano part-time, a tempo pieno o temporanei, sono trattati in modo equo e con rispetto. La selezione dei candidati per le assunzioni, le promozioni, la formazione o qualsiasi altro benefit, viene effettuata sulla base della loro attitudine e abilit\u00e0.<\/p>\n<p>Gli obiettivi principali sono porre fine alla violenza di genere, combattere gli stereotipi sessisti, colmare il divario di genere nel mercato del lavoro, raggiungere la parit\u00e0 nella partecipazione ai diversi settori economici, \u00a0conseguire l&#8217;equilibrio di genere nel processo decisionale.<\/p>\n<p><strong>AIRONE SERVICE S.R.L. <\/strong>preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell\u2019integrit\u00e0 psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale e delle regole comportamentali.<\/p>\n<p><strong>POLITICHE SPECIFICHE PER LA PARIT\u00c0 DI GENERE<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019organizzazione, in relazione all\u2019analisi dei propri processi di business, ha compreso e stabilito i principi da rispettare in riferimento a ciascuno dei punti di seguito illustrati.<\/p>\n<p>Tali principi costituiscono i criteri ispiratori dei processi volti ad affrontare i gap esistenti in riferimento agli indicatori stabiliti da UNI PdR 125:2022.<\/p>\n<h2>POLITICHE<\/h2>\n<h3>SELEZIONE E ASSUNZIONE (RECRUITMENT)<\/h3>\n<p>La nostra organizzazione nelle attivit\u00e0 di selezione e assunzione del personale da impiegare nelle proprie attivit\u00e0 caratteristiche rispetta, nella prospettiva del miglioramento, i seguenti principi:<\/p>\n<ul>\n<li>la selezione della persona candidata deve essere esercitata in maniera neutrale rispetto al genere;<\/li>\n<li>i criteri di selezione devono prendere in considerazione i requisiti rivolti alle qualit\u00e0 personali come la professionalit\u00e0, la competenza, la specializzazione, l\u2019esperienza;<\/li>\n<li>la selezione non deve prevedere questioni relative a matrimonio, gravidanza e responsabilit\u00e0 familiari;<\/li>\n<li>la selezione deve considerare che la presenza delle donne e degli uomini nell\u2019organico \u00e8 un aspetto da valutare e promuovere;<\/li>\n<li>i ruoli riferiti a dirigenti e responsabili devono essere distribuiti in maniera equilibrata;<\/li>\n<li>la posizione lavorativa, prevista in fase di assunzione, deve prevedere una retribuzione riferita alle mansioni e alle responsabilit\u00e0 e non influenzata dal genere;<\/li>\n<\/ul>\n<h3>GESTIONE DELLA CARRIERA<\/h3>\n<p>La nostra organizzazione \u00e8 consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle risorse umane che vi lavorano e tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera intende riferirle ai soli risultati e al solo merito della persona a prescindere dal genere.<\/p>\n<p>La nostra organizzazione, nella prospettiva del miglioramento, gestisce le carriere del personale interno rispettando i seguenti principi:<\/p>\n<ul>\n<li>la promozione a ruoli e mansioni di responsabilit\u00e0 deve considerare un bilanciamento di genere;<\/li>\n<li>la progettazione dei percorsi di carriera deve essere concepita indifferentemente dal genere;<\/li>\n<li>i percorsi di carriera sono accessibili a tutte le persone che possono appurare, in maniera trasparente, il mantenimento degli equilibri riferiti alla parit\u00e0 di genere;<\/li>\n<li>l\u2019ambiente lavorativo nel quale si trascorre la gran parte della giornata deve assicurare a tutte le persone la possibilit\u00e0 (tecnologica e fisica) di esprimersi e il benessere deve essere visto come sicurezza e qualit\u00e0 del clima e dell\u2019ambiente aziendale;<\/li>\n<li>la formazione per lo sviluppo delle competenze e della consapevolezza rappresenta un processo fondamentale inteso a rimuovere eventuali difficolt\u00e0 di carriera e a ripristinare eventuali equilibri di leadership nel genere;<\/li>\n<li>le promozioni tengono anche conto del bilanciamento del genere in riferimento a livello funzionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019organizzazione si impegna a offrire pari opportunit\u00e0 di sviluppo senza alcuna discriminazione di genere.<\/p>\n<h3>EQUIT\u00c0 SALARIALE<\/h3>\n<p>La nostra organizzazione, in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale assicura l\u2019equit\u00e0 salariale a prescindere dal genere. L\u2019organizzazione non considera asimmetricamente i costi da sostenere per remunerare le persone di genere diverso. Nel provvedere alla determinazione, alla corresponsione e alle modifiche della retribuzione, l\u2019organizzazione rispetta i seguenti principi:<\/p>\n<ul>\n<li>la retribuzione delle persone \u00e8 riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilit\u00e0 e, eventuali aggiunte a titolo di benefit e di premio a tale retribuzione, si intendono esclusivamente basate sui risultati prodotti e riconosciuti;<\/li>\n<li>la retribuzione, la corresponsione di premi e l\u2019assegnazione di benefit, per trasparenza, sono documentate e accessibili all\u2019intero staff;<\/li>\n<li>i criteri di retribuzione, premi e benefit sono documentati e accessibili all\u2019intero staff;<\/li>\n<li>a chiunque dello staff \u00e8 riconosciuto il diritto di segnalare eventuali disparit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>GENITORIALIT\u00c0 E CURA<\/h3>\n<p>La nostra organizzazione intende combattere ogni eventuale ostacolo alla genitorialit\u00e0, supportando la maternit\u00e0 e la paternit\u00e0 attraverso attivit\u00e0 intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialit\u00e0, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse.<\/p>\n<p>L\u2019organizzazione sostiene tale intenzione alla luce dei seguenti principi:<\/p>\n<ul>\n<li>la maternit\u00e0 e la paternit\u00e0 sono sostenute da azioni di informazione e di accompagnamento al rientro per favorire il reinserimento;<\/li>\n<li>il congedo di paternit\u00e0 \u00e8 promosso affinch\u00e9 ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari per l\u2019intero periodo previsto dalla legge;<\/li>\n<li>il supporto per la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa \u00e8 favorito da specifiche azioni come per esempio il lavoro agile.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE)<\/h3>\n<p>La nostra organizzazione garantisce al proprio personale la possibilit\u00e0 di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore libert\u00e0 di autodeterminazione.<\/p>\n<p>I principi alla base della conciliazione dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>le misure work life balance sono rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere;<\/li>\n<li>Per le mansioni ove sia possibile l\u2019organizzazione \u00e8 disponibile ad adottare il part time, la flessibilit\u00e0 degli orari e lo smart working .<\/li>\n<li>l\u2019organizzazione permette il collegamento telematico con tutto il personale che lavora dall\u2019esterno (a prescindere dal contratto), per operazioni di lavoro e la partecipazione alle riunioni.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>ACADEMY ED EVENTI<\/h3>\n<p>La nostra organizzazione intende:<\/p>\n<ul>\n<li>garantire, a parit\u00e0 di ruolo e competenza, che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro evento anche di carattere scientifico;<\/li>\n<li>promuovere e sostenere attivit\u00e0 ed eventi volti a favorire la parit\u00e0 di genere e l\u2019inclusione anche mediante post e pubblicazioni sul proprio sito internet e sui social media.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>FORMAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE<\/h3>\n<p>La nostra organizzazione si impegna a offrire pari opportunit\u00e0 di sviluppo senza alcuna discriminazione di genere, definendo standard trasparenti e coerenti con i processi di gestione delle prestazioni e di sviluppo del talento.<\/p>\n<p>L\u2019impegno di <strong>AIRONE SERVICE S.R.L.<\/strong> \u00e8 volto a preservare il valore delle persone, affinch\u00e9 ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di s\u00e9 sentendosi veramente parte integrante della societ\u00e0, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l\u2019unicit\u00e0 delle persone e l\u2019accesso alle medesime possibilit\u00e0 di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p><strong>AIRONE SERVICE S.R.L.<\/strong> attua una politica volta a favorire la Diversit\u00e0, inclusione e la parit\u00e0 di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnati nelle tematiche di Diversit\u00e0, inclusione e parit\u00e0 di genere.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019Organizzazione ha identificato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione D&amp;I nella figura del RSGPDR.<\/p>\n<p>Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di D&amp;I e Parit\u00e0 di Genere, viene costituito il comitato D&amp;I composto dalla DIR, da HR e da RSGPDR.<\/p>\n<p>Con cadenza annuale, in sede di revisione periodica del sistema da parte della Direzione, \u00e8 riesaminata la Politica al fine di confermarne la validit\u00e0, la coerenza con l\u2019effettiva organizzazione aziendale e l\u2019efficacia.<\/p>\n<p>Almeno una volta l\u2019anno e ogni qualvolta sia soggetta a revisione, la Politica per la parit\u00e0 di genere viene comunicata e diffusa all\u2019interno dell\u2019organizzazione e alle proprie parti interessate tramite pubblicazione sul sito internet aziendale, affissione presso gli uffici e, per quanto appropriato, tramite invio della stessa per pubblicazione intranet<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><em><a href=\"https:\/\/www.aironeservices.it\/wp-content\/uploads\/Politica-per-la-parita-di-genere-firmata-Airone-Services.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Visualizza il documento firmato<\/a><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AIRONE SERVICE S.R.L. \u00e8 impegnata nel sostegno dei valori della diversit\u00e0, dell\u2019inclusione e della parit\u00e0 di genere attraverso l\u2019adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al 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